Head of Marketing & Communication / Responsable Marketing & Communication B2B

CDI
Remote
€45,000 à €60,000 / année
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À propos

Scalingo est une startup tech en forte croissance. Notre mission est de construire une offre cloud souveraine européenne qui facilite la vie des développeurs. Notre plateforme leur permet d'héberger et de déployer leurs projets web extrêmement rapidement sans connaissance en administration système, sans avoir à manipuler de serveurs. Nous aidons les entreprises à réduire le time to market de leurs produits numériques.

Nous apportons à nos entreprises clientes :

  • Une division de leurs factures cloud par 3
  • 20% de temps en plus pour leurs développeurs
  • Une augmentation x100 de la cadence de livraison

Notre clientèle est en France, mais aussi en Europe et partout dans le monde. Nous accompagnons aussi bien le Ministère de l'Intérieur, qu'ENGIE mais aussi des centaines de startups.

Pour soutenir notre forte croissance nous recherchons un·e Head of Marketing / Responsable Marketing & Communication.

Ce poste est accessible en télétravail (maison ou coworking) avec déplacement mensuel au bureau principal de Strasbourg.

Vos missions

En tant que Head of Marketing & Communication / Responsable Marketing & Communication, ton rôle est de développer et de mettre en place la stratégie marketing long-terme de Scalingo. Tu participes à l'atteinte de nos objectifs de croissance, de pénétration sur différents marchés européens et contribues au développement d’une image de marque différenciante. Tu mènes de manière transverse les projets marketing et communication en lien étroit avec la direction générale, le commercial, le produit mais aussi ponctuellement d’autres pôles de la société.

Tes principales activités sont :

  • Créer et développer la fonction marketing au sein de Scalingo ;
  • Piloter et impulser une stratégie de contenus pour renforcer notre marque et notre visibilité externe ;
  • Mettre en place une stratégie de Branding ;
  • Planifier et mettre en place une stratégie de leads generation pour acquérir de nouveaux clients ;
  • Identifier des partenaires stratégiques et des opérations de visibilité ;
  • Optimiser le funnel d’acquisition clients ;
  • Animer/monter une équipe (salariés, freelances, alternants, stagiaires).

Vos compétences

  • Tu disposes d'au moins 3 ans d'expérience dans un poste similaire (B2B, SaaS, Cloud) ;
  • Tu connais et apprécie le monde de la tech ;
  • Tu as une sensibilité au design ;
  • Tu es rigoureux·se ;
  • Tu es à l'aise en anglais écrit : c'est notre langue de travail au sein de Scalingo, avec nos clients Européens, et avec tous nos fournisseurs.

Avantages

  • Prime télétravail et prise en charge frais de coworking ;
  • Ticket Restaurant carte Swile ;
  • Complémentaire santé 100% prise en charge par Scalingo (Swisslife) ;
  • Horaires flexibles ;
  • Télétravail flexible ;
  • L'ordinateur, le clavier, la souris et les fournitures de ton choix ou tout ce qu'il te faudra pour travailler dans de bonnes conditions ;
  • Toutes les licences logicielles dont tu pourras avoir besoin pour travailler.

La vie chez Scalingo

  • Nous sommes un acteur de la tech à la pointe qui servons des acteurs institutionnels sans être une méga corporation ;
  • Nous sommes engagés sur le bien être des gens et leur développement: pas de micro-management, pas d’objectifs annuels contraignants mais un suivi hebdomadaire avec le management. Toute l'équipe est impliquée pour améliorer l'entreprise ;
  • Nous ne recrutons pas des CVs mais des individus ;
  • Nous sommes dans l’amélioration en continu et le recul sur notre activité : nous nous demandons régulièrement si ce que nous faisons est assez bien et nous cherchons toujours des manières de nous améliorer ;
  • Nous sommes autonomes et responsables sur nos activités. Nous nous faisons tou·te·s confiance afin que chacun puisse travailler sur les points qui lui semblent les plus importants et prendre les décisions qui sont nécessaires pour son travail ;
  • Nous n'aimons pas les silos : nous faisons attention à ce que tout le monde puisse voir et comprendre ce que les autres font, nous avons une culture de la transparence par défaut.

Voici les étapes de notre processus de recrutement:

  • Call de pré-qualification (5min) : nous t'appellerons pour te présenter l'offre et la clarifier si besoin. C'est toi qui décide si tu passes à l'étape suivante ;
  • Test de pré-screening (20-30min) : c'est un test standardisé type QCM que tout le monde doit remplir. Il permet d'évaluer les candidats de manière objective avant de faire rentrer les biais de recrutement. Il y a une note minimale pour passer le test ;
  • Test Hard-skill (quelques heures sur 3 jours) : c'est une étude de cas que tu devras réaliser. À la date de ton choix, nous t'enverrons des instructions détaillées et tu devras nous le retourner dans les 3 jours qui suivent un rendu en guise de réponse. Tu pourras le faire chez toi, avec internet, en prenant autant de temps que tu veux. L'objectif est d'évaluer tes compétences, tes habitudes et bonnes pratique dans le domaine de la position proposée ;
  • Entretien structuré: skill and aptitude-fit (2h) : c'est un entretien structuré avec les personnes de l'équipe qui effectue le recrutement. L'objectif est de discuter de tes aptitudes et ton expérience et de juger de leur adéquation avec l'offre.
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